Hunters
Les opportunités qui méritent votre temps.
Pour les cadres de l'assurance et de l'actuariat qui ne cherchent pas activement — mais qui refusent de laisser passer l'opportunité rare.
Gratuit pendant la beta. Payant ensuite.
Sources
Sites carrières d'entreprises
ATS (Workday, SmartRecruiters, Greenhouse…)
Job boards ciblés FR / CH / LU / BE
APEC et marchés régionaux
Vous ne cherchez pas. Vous ne voulez juste rien rater.
LinkedIn, les alertes génériques, un coup d'œil de temps en temps sur quelques sites carrières — et pourtant, l'offre rare qui vous correspond vraiment arrive souvent trop tard, ou jamais.
Deux différences, pas une liste de fonctionnalités.
Sources premières
Les offres viennent des sites carrières et des ATS, pas des mêmes annonces recyclées de board en board.
Matching expliqué
Chaque offre est lue sur six axes professionnels, pas classée par mots-clés. Vous voyez pourquoi — et ce qui manque.
Comment ça marche
01
Vous décrivez votre profil
Métier, contexte, ce qui compte vraiment pour vous — pas un CV à scanner.
02
Hunters collecte là où naissent les offres
Sites carrières, ATS et boards ciblés en France, Suisse, Luxembourg et Belgique.
03
Vous recevez une shortlist expliquée
Peu d'offres, chacune justifiée. Assez pour décider si ça mérite votre temps.
Matching sur six axes
Pas un score magique. Une lecture structurée du profil et de l'offre — dans le langage du métier.
Caractéristiques
Façons de travailler, jugement, autonomie
Compétences & outils
Savoir-faire concrets et stack
Savoirs & formation
Domaines de connaissance, diplômes
Expérience & titres
Parcours, certifications, responsabilités
Activités & tâches
Ce que le poste fait vraiment au quotidien
Contexte & valeurs
Lieu, rythme, culture, contraintes
Ce que vous gagnez
Moins de bruit
Une shortlist courte, pas un flux d'alertes à trier le dimanche soir.
Plus de couverture
Ce qui n'est jamais posté sur LinkedIn a une chance d'arriver jusqu'à vous.
Une décision claire
Chaque offre arrive avec ses raisons de match et ses écarts — pas un score opaque.
FAQ
Hunters remplace-t-il LinkedIn ?
Non. LinkedIn reste utile pour le réseau. Hunters remplace surtout l'attente passive et les alertes génériques : il va chercher les offres à la source et explique pourquoi elles vous concernent.
Pour qui est faite la beta ?
Pour les cadres et experts de l'assurance et de l'actuariat en France, Suisse, Luxembourg et Belgique — surtout ceux qui sont en poste et ne « cherchent pas activement ».
D'où viennent les offres ?
Des sites carrières des entreprises, des ATS (Workday, SmartRecruiters, Greenhouse…) et de boards ciblés. Pas d'agrégation opaque des mêmes annonces recyclées.
Comment fonctionne le matching ?
Profil et offres sont lus sur six axes professionnels (compétences, savoirs, expérience, activités, contexte…). Le résultat n'est pas un classement par mots-clés : chaque offre de la shortlist est expliquée.
Combien ça coûte ?
Gratuit pendant la beta. Payant ensuite. Nous n'affichons pas de grille tarifaire tant que la valeur n'est pas prouvée avec vous.
Mes données restent-elles privées ?
Oui. Les données de profil et de qualification sont traitées pour vous servir le produit. Voir la page Confidentialité pour le détail.
Parlons 20 minutes de votre marché.
La meilleure preuve avant le produit, c'est une conversation. Dites-nous qui vous êtes — on vous recontacte.
Gratuit pendant la beta. Payant ensuite.